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費縣探索建立農村干部分類管理“五項措施” 打造鄉村振興過硬隊伍

2019年05月16日 17:05 來源: 北京时时彩官网首页
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  為切實加強農村干部特別是農村黨組織書記管理實效,臨沂市費縣探索建立農村干部分類管理“五項措施”,努力推動“先鋒干部”高位求進、“中間狀態干部”對標趕超、“后進干部”轉化提升,為打造鄉村振興過硬隊伍提供了堅強的組織力量。

  推行經濟待遇與評星定級直接掛鉤。村“兩委”干部星級補貼報酬與班子星級直接掛鉤,實行“基本報酬+業績考核報酬+星級獎勵報酬”,根據村莊人口規模,分別按照500元、450元、400元、350元標準核算黨組織書記應發報酬金額,五星級黨組織的黨組織書記領取100%,四星級領取90%,三星級領取80%,二星級、一星級領取60%,每月與基本報酬一并發放。其他“兩委”干部參照黨組織書記報酬按規定比例發放。

  探索優秀村干部“類公職化”管理。對累計擔任村主職干部10年以上,且任職期間任職村黨組織累計3年獲評四星級及以上的優秀黨組織書記,通過政府購買服務的方式,按照鄉鎮機關科員實發工資標準發放工資,并按規定繳納養老保險。對“類公職化”管理的農村干部,參加鄉鎮黨委政府每周例會和重點工作推進會,統一調配參與鄉鎮黨委政府階段性重點任務。參與鄉鎮工作的時間計入離任村干部生活補貼計算年限。建立動態管理、綜合考評機制,對履行職責不到位、違紀違法或鄉鎮黨委政府認為有不宜繼續“類公職化”管理情形的,及時穩妥做好退出工作。

  實施老齡村干部正常退出機制。對屆中缺職補選的,男滿60周歲、女滿55周歲人員原則上不納入候選人范圍。對男滿60周歲、女滿55周歲,現任職村黨組織為四星級及以上的,鼓勵主動退出村“兩委”干部崗位;任職村黨組織為三星級及以下的,要予以勸退。對辦理提前離任手續至本屆任職期滿的時間,可計入離任村干部生活補貼發放年限。對未達到市縣規定辦理離任村干部生活補貼條件的人員,要以鄉鎮為單位研究制定提前離任村“兩委”干部生活補貼辦法,原則上村主職干部月生活補貼不少于15元/任職年,其他干部鄉鎮視情落實待遇,所需資金由鄉鎮財政承擔。

  實行后進村干部動態調整。結合落實《從嚴管理村干部若干規定(試行)》,對因個人原因違紀違法的,五年內個人和所在黨支部不再納入各類黨內評先樹優范圍,在任期間所在黨支部不得評定為四星級及以上黨組織。堅持不適應即調整、不盡責即問責,對屆內不發展黨員、黨員信教、黨費收繳不嚴格等問題,巡視巡察及經濟責任審計反饋后仍整改不到位的,及時對黨組織書記采取停職、免職、誡勉等組織處理,涉嫌違紀的及時交由紀檢部門處理,涉及的村委會干部由民政部門督促按程序停職或罷免。對三星級黨組織實行“降星倒逼”,在每年評星定級中如不能實現進位,星級獎勵報酬予以降低一檔。

  建立優秀后備人才遞進培養計劃。建立全縣村級后備干部資源庫,逐村摸排農村致富帶頭人、返鄉大學生、復轉軍人等鄉土人才中的優秀人才,通過個人自薦、黨員群眾“雙推”、組織推薦等方式,每個村儲備不少于3名年輕后備干部。制定落實《村級后備干部選拔培養工作辦法》,探索便民服務代辦員考選村級黨組織負責人機制,做實后備干部“選育管用”。堅持“抓鄉帶村”,嚴格落實鄉鎮主體責任,各鄉鎮黨委要成立工作專班,制定工作方案和配套制度,厘清職責、扎實推進,確保工作落實落細,村干部分類管理工作納入鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核重要內容。(中共費縣縣委組織部)


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