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昌樂縣實行項目一線選拔干部專項行動

2019年03月11日 09:19 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,濰坊市昌樂縣始終把項目一線作為選拔使用干部的主陣地,探索實施項目一線選拔干部專項行動,把更多機會和名額向項目一線干部傾斜,助力干部向一線流動,在一線成長。

  明確范圍對象。出臺《關于實行一線培養考察使用干部暫行辦法》,聚焦上級任務部署、全縣中心工作,明確將項目建設、招商引資、安全穩定、脫貧攻堅、鄉村振興、棚戶區改造、拆除違建、封山禁采以及重大突發事件等9大事項作為項目一線的主要內容。建立承擔項目建設、一線攻堅干部信息庫,以鎮街、縣直部門(單位)為基本單元,上報干部包靠項目統計表,包含干部基本信息、承擔項目類型、預計完成時間等內容,由組織部門、項目責任部門聯審把關。目前,全縣已有890人進入信息庫,覆蓋在建項目100余個。

  強化專項考察。實行月度專項自報,參加項目建設的干部按照項目推進任務要求,每月填寫《一線干部業績寫實表》,報組織部門備案,并在責任主體單位和項目現場進行公示。推行季度專項考察,組織部門成立10個考察組,每季度深入項目一線,通過民主評議、實地考察、談心談話、一對一座談等方式,了解掌握干部思想狀況和工作表現。落實項目專項驗收考核,在包靠項目完成后,考察組對干部整體工作表現進行考核,項目主體單位出具《一線干部工作表現綜合鑒定表》,會同考核材料存入干部檔案。

  加大選拔任用。加強政策偏向,樹立讓實干者得實惠的鮮明導向,每次干部調整都拿出不低于30%的名額比例,專門用于包靠項目、攻堅一線的干部。強化結果運用,把考核評價結果作為選拔任用干部的重要依據,對項目一線表現優秀、群眾公認、實績突出的干部,在干部調整時優先提拔重用;對工作開展不力、擔當精神不強、作風不實的干部,及時進行組織調整或處理。去年以來,先后從棚戶區改造、拆除違建、封山禁采“三大攻堅”及抗災救災一線提拔重用干部150余名,9名干部因履職被調離了崗位。(中共昌樂縣委組織部)

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