干部工作網

淄博市博山區打響年輕干部工作“攻堅戰”

2019年02月27日 15:55 來源: 燈塔-黨建在線
字體: [大] [中] [小] [打印] [關閉]

習近平總書記在全國組織工作會議上強調,培養造就一代又一代可靠接班人,是黨和國家事業發展的百年大計。淄博市博山區認真貫徹習總書記關于年輕干部工作的重要指示精神,把發現培養選拔優秀年輕干部作為事關長遠的戰略舉措,圍繞破解全區年輕干部數量不足、質量不優的突出問題,加強統籌謀劃,改進儲育用管措施,狠抓工作落實,堅決打響年輕干部發現培養選拔使用“攻堅戰”。

吹響“沖鋒號”,樹立鮮明選人用人導向。在認真研究貫徹全國和省市組織工作會議關于年輕干部工作部署要求的基礎上,結合博山實際,明確提出了當前和今后一段時間全區年輕干部工作思路,即“堅持一個有機統一,防止五種錯誤傾向,倡樹四個用人導向,實施四個一批計劃”。堅持一個有機統一,即堅持數量充足和質量優良相統一;防止五種錯誤傾向,即防止論資排輩、防止求全責備、防止大水漫灌、防止自生自滅、防止人為設計;倡樹四個用人導向,即忠誠干凈的導向、認真專業的導向、擔當作為的導向、注重基層的導向;實施四個一批計劃,即集中儲備一批、交流鍛煉一批、提拔重用一批、選樹宣傳一批。通過博山報、博山發布微信公眾號等渠道,公開印發了《致全區年輕干部的一封信》,將這一工作思路向廣大年輕干部進行宣傳,并提出希望要求,號召他們對標新時期好干部標準,不忘初心跟黨走、建功立業新時代。

擺開“雷達陣”,及時發現優秀年輕干部。堅持全區干部工作一盤棋,打破條塊分割,采取“條條推薦、塊塊推薦”相結合的方式,進一步打開視野,著力發現政治上靠得住、關鍵時刻起作用的優秀年輕干部。一是依托開展的“強作風、抓落實”中層干部專項考察工作,區委組織部實地深入61個區直部門單位,通過書面推薦、口頭推薦等方式,直接掌握了一批表現優秀的年輕干部;二是通過各部門單位推薦的方式,分級分類掌握了一批在重大項目、重點工程、重要工作中表現突出的年輕干部;三是通過分領域推薦的方式,在脫貧攻堅、污染防治、招商引資、創衛復審等不同領域分別掌握了一批表現突出的年輕干部。同時,堅持年度考核、專項考察、任職考察與平時了解相結合的工作機制,即時掌握各領域、各戰線、各行業的干部情況,積極發現和挖掘優秀年輕干部。在此基礎上,區分正職后備、副職后備、潛力培養等類別,區分綜合管理、黨群、經濟金融、教科文衛、政法、城建、農業等專業化類型,探索建立了40歲以下和35歲以下優秀年輕干部數據庫,對納入數據庫的年輕干部實行動態管理。

打造“練兵場”,強化年輕干部墩苗歷練。堅持在基層一線和困難艱苦地方培養鍛煉年輕干部,優先選派一批有發展潛力、需要多崗位鍛煉的優秀年輕干部到相關崗位“墩苗”鍛煉。去年以來,先后選派10名干部到鎮辦掛職鍛煉,20名干部到省直部門單位掛職鍛煉,3名干部到市直部門單位掛職鍛煉,12名干部到信訪部門輪崗,22名干部到區內“2030”企業掛職,18名干部到農村擔任第一書記或駐村工作隊員。下一步,將持續加強上掛下派、雙向交流等力度,積極推進年輕干部在鎮街與部門之間、鎮街之間交流,積極推進事業單位與黨政機關之間干部雙向交流,讓干部在基層歷練、實踐磨煉中經風雨、見世面、長才干。同時,充分發揮博山是焦裕祿故鄉的政治優勢,利用焦裕祿紀念館、原山艱苦創業教育基地、區委黨校等教育陣地,突出政治訓練,切實抓好年輕干部的理想信念教育和黨性教育。

編織“信息網”,提升管理科學化水平。進一步打破壁壘、整合資源,發動全區每個部門、每名干部共同參與,積極構建年輕干部大考察、大管理、大監督機制。一是全方位“大考察”。探索讓任職、掛職和基層各個單位都參與到年輕干部的考察工作中來,利用部門內部管理、日常朝夕相處,了解干部更為透徹的優勢,充分發揮各部門單位黨組織的領導和把關作用,進一步強化識人精準度。同時,進一步完善跟蹤了解、近距離考察了解制度,經常性、近距離、有原則地接觸年輕干部,主動了解掌握年輕干部政治、工作、學習、生活等各方面表現。二是立體化“大管理”。完善年輕干部信息庫,逐人建立成長寫實檔案,全面掌握年輕干部個人和家庭有關情況以及思想認識、個人發展意向等寫實信息,目前已建立寫實檔案54份。建立綜合分析和平行比較制度,及時對年輕干部在實踐中的表現進行綜合研判和平行比較,促進年輕干部培養使用思路由“坐等伯樂”向“賽場選馬”轉變,激勵引導年輕干部自覺對標先進、攻堅克難,全面提升綜合素質。三是精細化“大監督”。制定出臺各級黨組織與年輕干部開展經常性談心談話制度,加強日常教育引導,強化心理疏導,對發現的苗頭性、傾向性問題及時進行提醒。健全完善干部監督信息溝通聯系、重要事項情況報告、負面信息記實檔案、提醒函詢誡勉等制度,充分利用巡視巡察成果,不斷暢通信訪舉報渠道,加強對年輕干部日常監督。

用好“點將臺”,激勵年輕干部擔當作為。堅持組織主導、以事擇人,突出政治標準,破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念,對優秀年輕干部大膽放到重要和關鍵崗位使用,做到“三個優先”,即班子調整時,優先使用年輕干部;職位空缺時,優先考慮年輕干部;同等條件時,優先選擇年輕干部。今年以來,全區共提拔重用干部54人,其中年輕干部共15人,占提拔重用干部的27.8%,其中新提拔正科級年輕干部4人、新提拔副科級年輕干部9人。目前,全區7個鎮、3個街道辦事處黨政正職中年輕干部共5人,占比達27.8%。下一步,將統籌考慮事業發展、班子建設、干部培養需要,進一步打破隱性臺階,及時選拔使用各方面條件比較成熟的優秀年輕干部,為優秀年輕干部施展才華提供廣闊舞臺,更好地激勵他們擔當新使命、展現新作為。(中共淄博市博山區委組織部)

分享到:

相關閱讀

統籌抓好年輕干部選拔配備 淄博市博山區干部選拔實名推薦 年輕干部不能搞“自我設計” 上海靜安區用管結合:讓年輕干部“敢干”有底氣 北京时时彩官网首页
重庆时时开奖最快直播 一肖平特资料 河北时时开奖结果查询 抢庄牌九现金提现 皇家国际百人炸金花 中超积分榜 网赌MG是不是人为控制 mg游戏平台官网网址 凯尔特人 重庆时时彩官方手机版 重庆时时彩参考软件 官方时时彩app下载 重庆时时开奖直播下载 重庆时时全天计划单期 河北时时网 福彩欢乐生肖玩法