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鄒城市多向掛職提升干部能力素質

2019年02月21日 13:42 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,鄒城市不斷創新干部培育方式,探索多向掛職鍛煉模式,搭建干部學習鍛煉平臺,促進干部開闊眼界、增長才干、積累經驗,提升綜合素質。

  異地掛職“取真經”。根據縣域經濟綜合實力、產業發展結構匹配度等條件,確定江蘇省昆山市、浙江省嘉興市南湖區、深圳市南山區、青島市即墨區等地區為學習標桿。按照綜合素質較高、業務水平過硬的要求,從發改、精心、科技、商務、投促、住建、規劃等部門及有關鎮街、園區領導班子成員和業務骨干中,精心篩選學習能力強、適應環境快、有培養潛力的年輕干部,進行為期3個月的跟班學習,對標學習新舊動能轉換、鄉村振興、文化旅游、放管服改革、黨的建設等方面的先進經驗。截至目前,已分2批次累計選派27名干部外出跟班學習。

  一線掛職“接地氣”。堅持一線選拔鍛煉干部,選派干部到招商引資、項目建設、指揮部等重點工作一線歷練,選派優秀干部到鎮街和村居掛職鍛煉,提升干部服務經濟發展、解決農村實際工作的能力。設立工業發展、文旅融合、美麗鄉村等13個指揮部,先后選派300余名干部到重點工作指揮部歷練。先后選派59名科級干部到鎮街掛職任黨(工)委副書記、下派工作隊長,選派41名機關干部擔任軟弱渙散村實職黨組織書記,選派416名機關干部到村任第一書記,提升解決農村實際問題的本領,提高處理復雜問題的能力。

  企業掛職“補短板”。分批選派青年企業家、事業單位專業技術人員分別到市直相關部門和重點企業進行為期6個月的雙向掛職鍛煉。參與掛職的事業單位專業技術人員每周到企業工作不少于2個工作日,積極做好各項惠企政策宣傳推介,充分利用自身的專業技術知識,協助企業解決技術上的難題,引導企業開展技術革新,提升企業的創新能力和科技水平。通過開展掛職鍛煉,鼓勵引導更多的優秀事業單位專業技術人員到企業干事創業、包保服務,在企業生產經營實踐中培養人才、錘煉隊伍。目前,第一批10名專業技術人員和14名優秀青年企業家已經到崗掛職鍛煉。(中共鄒城市委組織部)

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