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利津縣創新領導班子和領導干部測評方式

2019年02月27日 15:34 來源: 燈塔-黨建在線
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東營市利津縣采取“五項測評+實地考察”的方式,創新測評辦法,豐富形式內容,努力把領導班子和干部情況掌握起來,為加強領導班子建設、做好選人用人工作提供重要參考。

開展日常績效測評。圍繞干部政治素質、日常表現、履職情況、工作作風等方面表現情況,每季度由鄉鎮(街道)、縣直部門單位主要負責同志對本單位班子成員、科級干部進行一次綜合評價,并與評價靠后的干部進行談心談話,截至目前,累計談心談話110余人次。

開展崗位履職測評。綜合考慮工作履職情況、謀劃部署、推進落實、具體成效等方面因素,每半年由各分管縣領導對所分管部門單位領導班子進行一次履職評價。并對部門單位主要負責同志和班子成員書面提出提拔、重用、交流、轉任非領導職務等干部使用建議163條,推薦優秀中層干部39人。

開展全委會適崗測評。聚焦工作駕馭能力、工作推進實效、個人作風表現、群眾口碑和社會評價等內容,每年由縣委委員分別對領導機關和縣委職能部門、群團組織、社會政務和執法監督部門、經濟管理部門、鄉鎮(街道)等6類黨政正職適崗情況進行一次評價排名。

開展縣鄉雙向測評。每年組織開展一次鄉鎮(街道)、縣直部門單位黨政主要負責同志雙向測評。鄉鎮(街道)圍繞依法辦事、作風效能、服務質量、聯系基層等方面,對縣直部門單位進行評價;縣直部門單位圍繞工作謀劃、任務落實、工作質量、信訪穩定等方面,對鄉鎮(街道)進行評價。

開展工作“雙位”測評。結合重點工作任務督查階段排名、半年經濟社會發展觀摩評議、年度綜合考核等情況,縣委組織部對排名前列和末位的單位進行測評。對排名末位的單位,重點從班子建設、干部隊伍建設等方面,深入查找工作后進的問題根源,提出整改工作意見建議22條。

開展實地考察。在全面完成測評的基礎上,由縣委組織部牽頭,對鄉鎮(街道)、縣直部門單位領導班子和干部進行實地考察,分級分類與相關部門單位黨政正職、副科級以上干部、中層正職等人員開展“一對一”談話,全面了解班子整體運行情況和干部工作成效、崗位匹配度、性格特長、群眾公認等方面內容。目前,已在全縣范圍內開展2輪實地考察,與干部面對面談話2200余人次,為機構改革班子配備和干部使用奠定了堅實基礎。(中共東營市委組織部)

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