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濟南市:以考核激勵干部創新創優

2019年02月22日 10:38 來源: 燈塔-黨建在線
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  習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上指出,“創新是改革開放的生命。實踐發展永無止境,解放思想永無止境。”增強改革創新本領,既是新時代對各級干部提出的素質要求,也是推進各項事業健康發展的現實需要。

  突出創新導向,激發新時代新擔當新作為內生動力。改革創新是當代中國最鮮明的特征,是新時代的主旋律,也是推動人類社會向前發展的根本動力。為鼓勵廣大干部勇于創新、擔當作為,不斷提高改革創新本領,凝聚創新創業合力,中央出臺了激勵廣大干部新時代新擔當新作為的一系列政策文件,專門對完善干部考核評價機制、以考核促創新提出了新的更高要求。濟南市認真貫徹落實新時代新要求,組織開展了創新創優考核,鼓勵各區縣、市直部門、市管企業拿出年度最具影響力的創新項目,在全市范圍內公開比選、專家評優,搭建起推動創新的重要平臺。創新項目類型多樣、涉及面廣,涵蓋經濟建設、社會管理、公共服務、民主政治、行政改革、黨的建設等多個領域,在一定程度上代表了濟南現階段改革發展的新趨勢新進步,呈現出百花爭放、千帆競發的良好態勢,展示了濟南廣大干部昂揚向上的精神風貌,推動著濟南多項工作創新大踏步前行。

  突出發展導向,推動創新活力與高質量發展同頻共振。實施創新驅動戰略,黨的各級干部是關鍵。必須加快形成推動高質量發展的指標體系、績效評價和政績考核。創新創優考核正如一針強有力的催化劑,促使創新成為推動高質量發展的強大動能。創新創優考核全面貫徹新發展理念,緊緊圍繞中心工作來開展,積極推動人才、資金、技術等創新要素的流動和集聚,努力在新舊動能轉換先行區建設、實施鄉村振興戰略、提升城市品質、打造對外開放新高地等方面實現新突破,為完成“讓濟南這個山東經濟龍頭揚起來”的目標要求奠定堅實基礎。

  突出問題導向,助推制度創新與攻堅克難同向發力。問題是創新的起點,也是創新的動力源。創新創優考核本身并不是目的,關鍵是通過建立創新創優考核機制,鼓勵各單位廣大干部圍繞中心工作大膽闖、大膽試、自主改,扎實推進理念思路、體制機制、政策措施、方法手段等方面的創新,著力解決工作中遇到的新情況、新問題,特別是社會公眾反映多年難以解決的突出問題和深層次矛盾,努力破解影響發展的瓶頸制約,形成一批可復制、可推廣的新制度、新經驗。濟南市在開展創新創優考核過程中,注重從頂層設計入手,堅持破解難題與創造亮點相結合、重點突破與全面推進相結合,以考核傳導壓力、凝聚動力、激發活力。

  突出結果導向,實現創新作為與結果運用無縫對接。考核評審結果只有在運用中才能發揮作用、體現價值、得到檢驗??己私峁擻玫玫?,考核評價功能發揮得好,干部隊伍就會聚精會神抓創新、一心一意謀發展。激勵干部創新創優、擔當作為,必須發揮好考核評價結果的激勵約束作用,著力改變干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的狀況。濟南市通過建立創新創優考核評價機制,將以往創新創優的一般要求延伸到考核評價及其結果的綜合運用,為做實創新創優提供了強有力的支撐。將創新創優評審結果作為加分項目,納入全市經濟社會發展綜合考核,實現了評審結果的綜合運用。同時,為激勵干部擔當實干,研究制定了相關辦法,提出了包含考核正向激勵在內的政策措施,將考核評價結果直接與精神激勵和物質獎勵掛鉤,與干部選拔任用掛鉤,努力營造出干得好的考得好、考得好的得實惠的濃厚氛圍,用制度激勵廣大干部新時代新擔當新作為。(濟南市委常委、組織部長李剛)

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