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蘭陵縣:堅持“四個從嚴”全面加強干部管理監督

2019年03月12日 16:25 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,臨沂市蘭陵縣始終堅持“從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督、從嚴考核”,著力構建從嚴管理黨員干部的長效機制,不斷推動干部管理監督工作取得實效。

  從嚴教育,擰緊思想“總開關”。把理想信念教育放在干部教育的首要位置,著力增強黨員干部“免疫力”。通過舉辦科級干部輪訓班、專題講座、干部大講堂等形式,引導干部認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。注重法制法規教育,認真組織領導干部學習法律法規及廉政建設規章制度,進一步提高領導干部依法治國、依法行政的意識和能力,強化自我教育、自我管理、自我監督意識。注重典型引導和警示教育,引導領導干部進一步樹立宗旨意識、強化群眾觀念、增強廉潔自律意識。

  從嚴管理,扣牢作風“緊箍咒”。暢通來信、來訪、電話、網絡、短信“五位一體”的監督舉報平臺,認真受理、及時查核信訪舉報問題,做到有訪必接、有信必查、查必有果,確保事事有回音,件件有著落。建立領導干部分級分類監督信息臺賬,重點抓好關鍵崗位干部、年輕干部、即將退出領導崗位干部等重點對象的管理監督,提高管理監督的針對性和實效性。堅持教育在前、預防為先,對領導干部苗頭性、傾向性問題,加大提醒、函詢和誡勉力度,做到早發現、早提醒、早糾正。進一步完善班子議事決策機制,抓好民主集中制落實,保證領導班子民主議事、科學決策,領導干部秉公用權、廉潔從政。

  從嚴監督,壓實問責“警戒線”。嚴格落實“一崗雙責”責任,建立領導干部特別是“一把手”重大事項、重大項目決策負責制和責任追究制。推動干部能上能下常態化,對事業心不強、工作標準不高、工作落實不力、擔當意識不強、創新精神不夠的干部,及時進行組織調整。強化紀律作風建設,嚴肅查處有令不行、有禁不止等行為,讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。認真落實習近平總書記的“三個區分開來”重要指示精神,建立容錯糾錯機制,準確界定容錯情形和條件,大力寬容支持敢于擔當的干部,督促干部干事創業、擔當作為。

  從嚴考核,樹好激勵“指揮棒”。健全完善領導干部考核評價機制,以日??己?、專項考核、年度考核為基礎,堅持德才兼備與注重實績相結合,重點了解領導干部在完成急難險重任務、處理復雜問題時的擔當表現。加大日??己說餮辛Χ?,把功夫下在平時,注重到工作一線近距離接觸干部,深入了解掌握領導干部履行崗位職責和貫徹落實上級決策部署情況。注重考核結果運用,真正做到考核結果與獎勵、評先選優、干部管理使用“三掛鉤”,充分發揮好干部考核的“風向標”和“指揮棒”作用。(中共蘭陵縣委組織部)

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