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鄒城市:三個結合構筑無縫隙干部監管格局

2019年02月23日 09:17 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,鄒城市圍繞推動干部遵規守紀、履職盡責,積極推進全時態、廣覆蓋、前置化監管,初步建立起無縫隙干部監督管理格局。

  日常監督管理與重要環節控制相結合,實現干部監管“全時態”。研究制定《鄒城市干部監督工作聯席會議制度實施意見》和《鄒城市干部監督信息溝通暫行辦法》,更新補充干部監督聯席會議組織機構,各成員單位及時溝通干部在思想作風、廉政建設、計劃生育、涉訴涉訪、經濟責任等方面的情況和存在的問題,共同參與干部監督,切實增強監督合力。出臺《關于對鄒城市委管理干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法》,結合考察、考核、巡察、信訪等工作,及時了解領導班子和領導干部存在的問題,抓小抓早抓預防,防止小毛病演變成大問題。全面加強在干部選拔任用全過程、出國境審批等重要環節的監督制約,規范標準、程序,嚴肅工作紀律,廣泛征求執紀執法等相關職能部門意見,有效防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”,避免干部違反規定私自出國境等情況的發生。持續深化選人用人上不正之風專項整治,營造良好政治生態。

  制度規范和教育宣傳相結合,推動干部監管“廣覆蓋”。堅持把新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為對干部選拔任用工作進行全程監督的利器,做到堅持原則不動搖,把握標準不走樣,履行程序不變通。嚴格執行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》,按照“樹立一個正確用人導向”“兩個不得”“三個不上會”“凡提四必”“五個不準”要求,強化全市各級黨委(黨組)的領導和把關作用,立明規矩、破潛規則。強化紀律規矩宣傳教育,突出警示教育,要求廣大黨員干部特別是領導干部發揮帶頭作用,堅決不搞各種“圈子”,自覺遠離各種“圈子”,深入整治跑官要官、說情打招呼和許愿討好風,促使各級領導干部特別是“一把手”嚴格執行民主集中制。

  經濟責任審計與信訪舉報監督相結合,抓好干部監管“前置化”。持續推動干部監管工作重心前移,及時發現領導干部在履職過程中存在的問題和不足。在抓好領導干部離任經濟責任審計的同時,按照“任中審計與離任審計并行,突出抓好任中審計”的思路,對連續在同一單位工作滿兩年的領導干部分批實行任中審計,有效彌補離任審計相對滯后的不足。2018年,對32名部門負責人進行了任中審計。建立“12380”舉報網站、電話、手機、短信和來信來訪“五位一體”信訪舉報受理平臺,舉報電話、手機24小時專人值守,最大限度暢通舉報渠道。對于反映市管干部有關問題的信訪舉報,從快從嚴調查處理。針對發現的問題,及時采取函詢、提醒和誡勉等方式,確保調查核實清晰。堅持嚴管和厚愛相結合,進一步完善澄清?;せ?,對受到誣告陷害的干部,及時澄清正名,并向其所在單位黨組織反饋情況,消除負面影響,為擔當作為、干事創業的干部提供堅強的組織依靠。(中共鄒城市委組織部)

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